Молодежь – активное будущее предприятия. Развитие молодежной политики, планы на 2019 год.
молодежь

Галерея:

Будущим России является именно молодежь, так как ее подходы к жизни станут определяющим направлением развития страны в ближайшее время. Каким станет общество, как будет предопределена государственная политика, ее ценностные основы, какие будут сформированы ключевые приоритеты и ориентиры молодежи, таким и будет наше будущее.

Это сегодня наши сотрудники – это молодые перспективные кадры, а в будущем, возможно, им придется решать вопросы государственного масштаба или стать руководителями стратегически важных предприятий или даже космонавтами.

Именно структура российской экономики предопределяет выбор молодежью будущей профессии. Рейтинг занятости молодежи по отраслям экономики – это фактическое отражение того, какие сферы деятельности для нее являются приоритетными. Космическая отрасль является наиболее важной и значимой для России, так как напрямую связана с безопасностью страны и сохранением ее позиции в мировом первенстве.

Сегодня на рынке космической промышленности и технологий требуется разнообразный кадровый резерв – студенты с дипломами в области инженерного проектирования, 3D-визуализации, управления проектами и интеграции систем.

Космическая отрасль непременно будет динамично развиваться и дальше в России, а молодые, инновационно-подготовленные кадры всегда максимально востребованы.

Руководство АО «ОКБ МЭИ» ценит инициативные молодые кадры, создавая все условия для приобретения опыта и профессионального роста, формирования социальных, личностных, в т.ч. лидерских качеств сотрудников, способствует наиболее полной их реализации на благо компании, поддерживает и направляет по всем направлениям, помогает развитию компетенций, вознаграждает за рационализаторство и изобретательство. Так, например, ежегодно лучшие молодые ученые и специалисты компании награждаются премией им. А.Ф. Богомолова в сфере науки и инноваций. Значимые научные и (или) научно-технические результаты, а также результаты научных исследований, внесших значительный вклад в развитие естественных и технических наук в области космической деятельности; разработка образцов новой техники и прогрессивных технологий, обеспечивающих инновационное развитие предприятия и страны в целом, непременно отмечаются данной премией. Размер денежного вознаграждения при этом составляет – 50 000 руб. (единовременно), выдается свидетельство лауреата. Удостаиваться этой высокой награды могут как один сотрудник, так и коллектив (в составе не более пяти человек). В случае, если премия присуждается группе соискателей, денежное вознаграждение делится поровну между лауреатами этой премии, а свидетельства вручаются каждому из лауреатов.

Помимо премии им. А.Ф. Богомолова, существует стипендия им. В.А. Котельникова для молодых кадров, осуществляющих научно-технологическую и конструкторскую деятельность, работающих на предприятии не менее 3 лет в возрасте до 35 лет, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, достигших наилучших показателей в производственной деятельности. Стипендия назначается на 1 год.

Количество стипендий в год – 2.

Размер 1-й стипендии – 5 000 рублей в месяц.

Также, молодым работникам предусмотрены социальные единовременные выплаты:

– Единовременные выплаты при заключении брака, рождении ребенка.

– Ежемесячные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

– Компенсационные доплаты за использование личного автомобиля для служебных поездок, за проезд иногородних работников к месту работы и обратно.

– Выплата подъемного пособия молодым людям, вернувшимся в коллектив после прохождения службы в ВС РФ.

– Частичная оплата за счет предприятия посещения спортивно-технического центра МЭИ.

В АО «ОКБ МЭИ» на данный момент количество сотрудников до 35 лет:

Женщин – 107 человек, мужчин – 206 человек.

С высшим образование –198 человек.

Молодых специалистов проработавших год – 34 человека.

Женщин в декрете – 19 человек.

Родилось в семьях сотрудников 2018–2019 год 18 детей.

Вступили в брак в 2019 году – 16 работников предприятия.

Ежегодно коллектив АО «ОКБ МЭИ» пополняется новыми талантливыми молодыми сотрудниками. Компания участвует в целевом государственном проекте, обучая кадры в престижных технических ВУЗах Москвы. После получения дипломов и начала трудового стажа в ОКБ МЭИ молодые специалисты могут продолжить обучение в магистратуре, аспирантуре и дополнительное образование за счет компании.

Сегодня молодежь ОКБ МЭИ активно позиционирует компанию на международных научно-практических конференциях, представляя специалистам из различных отраслей свои доклады и выступления, участвует в современных разработках, направленных на реализацию космических программ РФ, внутрихолдинговых мероприятиях, на собраниях, днях качества и т.д.

Наличие спортивного комитета и Совета молодежи предоставляет возможность сотрудникам ОКБ МЭИ активно участвовать в общественной и социальной деятельности компании. При этом происходит мотивация непроизводственной активности молодых работников общества, привитие им четкой гражданской позиции и чувства патриотизма. Все это также благоприятно влияет на микроклимат внутри подразделений и создает позитивный общий фон при общении внутри коллективов.

«Совет молодежи начал функционировать в декабре 2018 года. За время его работы в рамках спартакиады АО «ОКБ МЭИ» была организована и проведена интеллектуальная игра «Два рояля» (г. Калязин, 8 марта 2019 г.), в которой приняли участие молодые специалисты нашей доблестной компании. Таким образом, Совет молодежи внес свой вклад во влечение молодежи в спортивную среду предприятия», – говорит Председатель – Дегтярев С.С. Далее запланирован еще ряд мероприятий, которые мы обязательно успешно реализуем. Считаю, что когда у молодежи отличное настроение, присутствует командный дух и готовность активно участвовать в жизни предприятия, то и коллективная работа ладится и сплоченность чувствуется».

Одними из важных пунктов в планах Совета молодежи на 2019 год являются: вовлечение молодежи в общественную жизнь предприятия и Совета молодежи; участие в организации и проведении корпоративных мероприятий, направленных на нравственное, военно-патриотическое и физическое воспитание молодежи и всех желающих; создание базы данных талантливой молодежи «ОКБ МЭИ»;

участие в мероприятиях, проводимых «ОКБ МЭИ»; формирование в молодежной среде уважительного отношения к семейным ценностям; организация поддержки молодым семьям предприятия и др.

На территории «ОКБ МЭИ» в 2019 году для молодежи планируется проводить встречи с интересными людьми, видеоконференции.

Хочется поблагодарить руководство компании за активную поддержку молодых специалистов, их профессиональное развитие, массу интересных мероприятий, как научно-технического, так и спортивного, общественного, культурного, социального характера, – в общем, за большой вклад в молодые кадры.

Миссия ОКБ МЭИ – сохранение и развитие научно-технического потенциала ракетно-космической отрасли путем поддержания высокого уровня разработок, постоянного поиска инновационных разработок и ведение разработок «опережающих время». Важно помнить, что успех нашей работы зависит от способностей, усилий и стремлений каждого из нас.

Рассуждения студентов НТЦ-4 на тему: «Как живется молодежи в ОКБ МЭИ?»

«На данный момент я совмещаю учебу на 4-м курсе Национального исследовательского университета Московского энергетического института и работу в ОКБ «МЭИ». Одно из преимуществ это удобство перемещения между Вузом и работой, для этого мне необходимо просто перейти через дорогу, что позволяет мне найти время не только на работу и учебу, но и проводить свободное время в компании моих коллег по работе. Хочу отметить, что с коллективом мне очень повезло, поскольку он представляет собой симбиоз разных поколений и дает возможность каждому из них передавай опыт и делиться чем-то новым. Все мы разные, но общее дело объединяет нас!»

Кобракова Анна, инженер 2 категории НТЦ-4.

«Я студентка Московского государственного технического университета им. Н. Э. Баумана. Мне так нравится в нем учиться, но я поняла что хочу «пощупать» профессию, которой обучаюсь и поэтому решила пойти работать, ведь прикладные знания – очень важны. Как кстати оказалось, что здесь есть целевой прием, это очень вдохновляет, воодушевляет, дает уверенность в будущем, сразу чувствуется преемственность, поддержка и открытость предприятия новому. Помимо этого мой вуз и работа находятся рядом, что позволяет мне все совмещать».

Горбовцова Ксения Михайловна, инженер-программист 2 категории НТЦ-4.

«Я работаю в должности инженера-программиста и получаю навыки создания автоматизированных систем, а так же применяю навыки, полученные в вузе на практике. Предприятие шагает в ногу со временем и мне, как молодому специалисту очень важно, что здесь применяются современные технологии. Коллектив подобрался очень молодежный, со всеми легко контактировать и найти общие интересы».

Трофименко Вадим, инженер-программист 1 категории НТЦ-4.

«Являясь студентом МАДИ, попал в ОКБ МЭИ на работу по профилю своего университета, но с удивлением обнаружил в себе таланты по 3D-моделированию, визуализации и анимации. Очень приятно, что руководство ОКБ МЭИ всячески способствует развитию моих навыков и помогает с каждым разом достигать всё больших результатов в этой сфере. Все-таки за 3D-будущее».

Козлов Дмитрий, инженер 2 категории НТЦ-4.

«Я студентка 1-го курса магистратуры МГТУ им. Баумана, поступала в университет по целевому. Работать в ОКБ МЭИ я пришла в конце сентября 2018 года, дабы заранее (до начала отработки) влиться в коллектив, выявить свои «слабые» стороны, понять на что способна.

Как сейчас помню: утро, я иду устраиваться на работу, а от страха коленки трясутся, в голове – каша, думаю: «Да кому я там нужна?! У меня же в практических задачах опыта совсем нет... А Универ? Семья? Вдруг не получится совмещать, и рухну я в яму с долгами по учебе, с проблемами на работе и отсутствием сил на дом и семью».

«Каково же было моё удивление, когда всё оказалось с точностью наоборот. Коллектив попался просто чудесный. Разновозрастной. Все очень разносторонние, с каждым можно найти интересную тему для разговора, никто никогда не откажет в помощи и всегда даст дельный совет.

Да, поначалу было не так просто всё совмещать, что-то да обязательно «страдало». Но со временем я научилась находить эту «золотую середину»и теперь невероятно рада, что тогда, в сентябре, я не поддалась собственным страхам и не повернула назад».

Повираева Марина, инженер 2 категории НТЦ-4.