Повышаем научный потенциал. Целевая подготовка молодых специалистов.
научный потенциал

Галерея:

Привлечение квалифицированного персонала – задача номер один, стоящая перед всеми предприятиями Роскосмоса. Задача номер два – закрепить персонал. Как стимулировать заинтересованность специалистов в работе, какие создать условия для жизни и карьерного развития молодой талантливой молодежи?

С целью привлечения и закрепления молодых специалистов организациями РКП разрабатываются и успешно реализуются программы, предусматривающие создание условий для закрепления молодых специалистов, включая повышенный уровень заработной платы, установление социальных льгот и гарантий, решение жилищных вопросов, привлечение молодежи к перспективным научно-исследовательским работам, повышение квалификации работающей молодежи, направление их на обучение в аспирантуры и соответствующие учебные заведения.

Подготовка персонала для организаций отрасли осуществляется как в рамках государственного плана подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса за счет средств федерального бюджета, так и по прямым договорам между организациями и образовательными учреждениями за счет собственных средств организаций.

ОКБ МЭИ с 2010 года включилось в Федеральную целевую программу и на сегодняшний день имеет на счету 85 целевиков проходящих обучение, из них трудоустроенных студентов последних курсов 21 человек, а также 10 выпускников, трудоустроенных на постоянной основе. Что бы первые годы работы молодого специалиста не уходили на «вживание» в производство и на изучение его особенностей, уже с 3–4 курсов наши целевики трудоустраиваются на предприятие и совмещая обучение с работой постепенно «вливаются»в производственные процессы.

Принято считать, что система целевого приёма неэффективна, что программы целевого обучения не пользуются популярностью среди абитуриентов с хорошей успеваемостью. Однако ОКБ МЭИ может с гордостью заявить, что более половины абитуриентов, ежегодно заключающих договора о целевой подготовке, имеют золотую медаль к аттестату об образовании и множество наград с различных физико-математических олимпиад. Многие абитуриенты при собеседовании на вопрос, почему вы хотите получить целевое направление, если вы можете пройти сами по общему конкурсу, имея столь высокие проходные баллы, заявляли, что они выбрали именно ОКБ, как ведущее предприятие ГК «Роскосмос» по антенному направлению и хотят связать свой трудовой путь с нашей компанией, быть полезными и принести свежие идеи.

Кадровая политика предприятия направленна на профессиональное развитие и карьерный рост молодых специалистов. Отдел профессионального обучения и развития персонала разрабатывает персональные программы, предусматривающие прохождение курсов дополнительной подготовки и внутренней доподготовки, участие в конференция и конкурсах отрасли.

В течение нескольких лет после окончания ВУЗа и при условии успешного прохождения персональной программы, молодой специалист может занять место в кадровом резерве на замещение руководящей должности структурного подразделения.

На сегодняшний день более 50 молодых специалистов в возрасте до 35 лет занимают руководящие должности, это 35 % от общей численности руководящего состава предприятия.

Как динамично развивающееся предприятие АО «ОКБ МЭИ» продолжает наращивать производственные мощности, уже к 2021 году планируется увеличить списочную численность персонала на 34%, что, в свою очередь, обеспечит выполнение всех работ, законтрактованных предприятием.